Pro provedení dobré práce při školení průmyslových internetových talentů je nutné objasnit vlastnosti průmyslového internetu. Není obtížné zjistit, že vývoj průmyslového internetu je dlouhodobý, náročný a komplexní systematický projekt, který rozsáhle spojuje různé organizace a jednotlivce, včetně výrobců, dodavatelů, distributorů, vlád, poskytovatelů služeb, sociálních organizací a uživatelů. Tento druh organizační formy, prostřednictvím celého procesu tvorby hodnot s daty, realizuje symbiózu, regeneraci a vzájemnost, konečně přesahuje kategorii průmyslové organizace, vytváří nový hodnotový cyklus pro širší škálu sociálního systému a stává se inovačním paradigmatem digitální transformace. Lze říci, že průmyslový internet je charakterizován inovací scény, technologickou integrací a bohatými spolupráce a má vysoké požadavky na konektivitu, schopnost dat a schopnost přistání na technologii. Převést tyto charakteristiky do konkrétních výrobních aplikací, v konečné analýze a vysoce kvalitní lidský kapitál je neoddělitelný.
S ohledem na to, od vlády, průmyslu, podnikové úrovně, politiky s více úhlem, doplňuje krátký desítka průmyslového internetového talentu.
Z pohledu vlády je nutné nejprve studovat stupeň porovnávání stávající rezervy talentů v regionu a trend digitální transformace a zavádět a kultivovat talenty na různých úrovních a kategoriích. Aby se přizpůsobila trendu digitální transformace, vláda provádí průmyslovou digitalizaci a digitální industrializaci jako nový směr rozvoje. Předtím, než se zaměřujete na podporu digitální transformace a modernizace regionálních výhodných průmyslových odvětví, je nutné zhodnotit základnu talentů a plánování talentů v regionu, aby se zjistilo, zda se může přizpůsobit digitální transformaci. Pokud jde o současnou situaci, talenty ve většině regionů stále nemají nové sady dovedností potřebných pro digitální transformaci a je obtížné vyhovět potřebám digitální transformace a modernizace regionálních průmyslových odvětví. Po studiu stupně porovnávání mezi stávající rezervou talentů a trendem digitální transformace v regionu lze identifikovat slabosti talentů v regionu. U různých typů talentů by měla být předložena politika úvodu a školení, aby vyhovovaly potřebám talentů a zvýšily přitažlivost regionálních talentů.
Z pohledu průmyslu bychom měli urychlit pěstování společných talentů ve způsobu spolupráce v oblasti výzkumu v průmyslu-univerzitě. Školení nových technických talentů vyžaduje kombinaci interních a externích zdrojů, integrace teoretického vzdělávání a praktického vzdělávání a zřízení platformy sdílení znalostí a zkušeností. V těchto aspektech má toto odvětví přirozené výhody budování platformy pro výměnu výměny v oboru a výcviku pro obecný technický personál. Průmyslové sdružení, průmyslové aliance a vědecké a technologické parky by měly hrát své řádné role na základě svých vlastních průmyslových charakteristik a potřeb. Jako příklad je nutné posílit spolupráci mezi podniky a odbornými vysokými školami, aby společně trénovali talenty aplikací s dovednostmi, jako je programování na místě, instalace a ladění robotů.
Z pohledu podniků by měli mít povědomí o talentů, plně zvýšit sílu školení personálu a aktivně podporovat digitální transformaci. Zavedení průmyslových internetových technologií podle podniků není pouze zavedení vybavení, systému a datového modelu, ale také zavedení režimu a procesu školení víceúrovňových složených talentů. Ve výrobní vrstvě je nutné kultivovat komplexní talenty, kteří rozumí produkční technologii i informačním technologii. V aplikační vrstvě je nutné kultivovat talenty, kteří rozumí jak výrobě, a provozu, analýze dat a aplikaci umělé inteligence. Na obchodní úrovni je nutné kultivovat strategické talenty, kteří mají strategické myšlení a jsou dobře obeznámeni s aplikací pro výrobu a digitální analýzu.